Missie
Wij begeleiden individuen, teams en organisaties om de onderstroom en bovenstroom zichtbaar en herkenbaar te maken, patronen te doorbreken en deze inzichten te integreren in dagelijkse en lange-termijn keuzes, communicatie en samenwerking.
Wanneer mensen afgestemd zijn op zichzelf, de ander en de doelen ontstaat sterk leiderschap, beredeneerde en bewuste keuzes en een constructieve samenwerking.
Wij zien graag mensen hun plek stevig innemen, bewuste keuzes maken en balans vinden in complexe situaties. Zo krijgt natuurlijke daadkracht weer ruimte.
Met onze aanpak bouwen we aan een cultuur waarin kwaliteit, groei en professionaliteit vanzelfsprekend zijn en waar duurzame ontwikkeling, vitaliteit en werkplezier de natuurlijke uitkomsten zijn! Samen zetten we de wissels om, zodat het hele systeem optimaal kan functioneren—van individu tot team, van team tot organisatie en ten alle tijden vanuit de bedoeling!
Onderstroom Inzicht -Methode
In de praktijk betekent dit: niet ingrijpen op individueel gedrag, maar begrijpen hoe interacties, structuren en dynamieken elkaar beïnvloeden. Inzetten van passende interventies die bijdragen aan het totaal van het systeem, pas dan ontstaat blijvende verandering.
De Onderstroom Inzicht -Methode (IOM) bundelt inzichten in één heldere, praktische werkwijze. De methode helpt mensen, professionals en organisaties met rust, precisie en impact te interveniëren — op een manier die beweging brengt in het geheel.
Liesette
Ik krijg veel energie van het voeren van het goede gesprek! Samen tot de kern komen, ik stel graag scherpe vragen en vind het prachtig wanneer mensen /professionals echt naar zichzelf durven en kunnen kijken. Steeds vanuit de drijfveer zich te willen ontwikkelen en elke dag een beetje beter te worden in alles wat je doet en daarmee het totale systeem mee te versterken.
Al van jongs af aan ben ik gefascineerd door menselijk gedrag. Deze interesse kwam goed van pas in mijn werk in het onderwijs en later in de psychologiestudie. Het was een voorrecht om deel uit te mogen maken van het ontwikkelingsproces van leerlingen en later als directeur, samen te mogen werken met de teams aan kwaliteitsontwikkeling. Ik ben van nature geneigd te kijken/vragen naar hoe dingen zijn ontstaan. Het systeemdenken en de systemische kijk heeft taal en inhoud gegeven aan datgene wat ik graag doe en waar ik in geloof! Wanneer je kunt inzien dat veel problemen en/of patronen een functie hebben vanuit het systeem kun je daadwerkelijk werken aan een interventie die helpend is voor het totale systeem.
Samenwerking
Bij de leergang familiesystemen tref je naast Liesette nog een tweede begeleider, Wietske van der Werff. Nadat wij meerdere diepgaande systemische opleidingen hebben gevolgd over familiesystemen en organisatiesystemen en vervolgens vele opstellingen samen hebben mogen begeleiden, besloten wij onze krachten te bundelen in een leergang voor persoonlijke ontwikkeling op de diepste laag van de ijsberg. Wietske is consulent jeugd en gezin en heeft veel ervaring met het werken binnen familiesystemen en de dynamieken die er gaande zijn. Vanuit een betrokken, empatische houding en scherp gevoel voor herkennen van dynamieken helpt ze de onderstroom zichtbaar te maken bij individuen tijdens deze leergang.
Samenwerking
De leergang Systemisch werk in Organisaties bieden we aan in een samenwerking met Mariska Wegink van Buro Waai.
Mariska is coach, trainer, adviseur en partner bij Buro Waai. Ze combineert haar achtergrond in commerciële economie met haar expertise in het begeleiden van mensen en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit vormen de kern van haar werk. Met haar scherpe vragen en oprechte interesse helpt ze mensen en teams om vastzittende patronen te doorbreken en ruimte te creëren voor groei.